如今，越来越多的企业组织员工进行户外拓展培训。为了在每次户外拓展培训中取得最佳效果，兵行天下培总结了企业需要关注的三点，并与企业共享，希望可以帮助到您。

　　1.将室内培训与户外体验拓展培训相结合

　　学生在室内教学中获得的知识是员工成长的硬件，而户外体验训练可以使员工团结一致，成为共同奋斗的伙伴。我们可以将学习过程概括为以下公式：

　　(真知识)=(知识)+(经验)+(思考)+(指导)+(实施)

　　学习经验是培训中不可或缺的课程。这是学生在体验中成长的重要过程。因此，我们认为教学和体验训练是相辅相成的。讲座后的体验式训练是一种放松和享受，同时也是知识体验的沉淀。

　　2.重点关注未来的户外发展培训

　　北京拓展培训关键是利用团队成员心理影响的培训，让他们体验团队与公司之间的关系，个人与团队之间的关系，以及个人成长的贡献与公司的关系。因此，对训练过程的回顾和分析是一个让员工重新体验的清新过程。这个过程将使团队成员对延伸培训的感受扎根，发芽并成为一片森林。同时，团队成员必须让他们的想法与每个人沟通，这也加深了成员间的沟通和分享。

　　3.培训后注意及时反馈

　　作为人力资源部的培训师，确实需要实施培训结果，以便员工能够完成培训结果。因此，培训后的调查反馈非常重要。只有当员工意识到拓展培训的道理时，他才会继续从上面了解体悟。因此，记载培训中员工的各种照片，剪辑和语言应以各种形式反映出来，以便员工学习和使用。通过这种方式，从这次培训中获得的经验可以应用于日后的整个工作。

　　北京兵行天下拓展培训为团队建设提供了良好的方法，但如果要将短期培训结果应用于长期工作的实践是扩大拓展培训成功的重要标准。因此，在训练过程中，整个训练效果不能被轻松愉快的时刻所取代。建设团队的成长是一个长期的过程。我们必须通过灵活的管理建立人性化管理团队，使我们的团队更加团结，更加稳定。