春节与朋友小聚，一位做招聘的朋友抱怨，“现在招的这帮学生也是怪了，说加班给他们涨工资吧，人家不干。说入职之前说好的不加班就不加班，说的很有时间观念一样……有时间观念有本事别迟到啊。”

 

另一位做培训的朋友也“戚戚然”，“你说扣他们工资吧，人家不在乎，他们挣那点儿钱，难道还‘啃老’吗？”……

 

话题一度陷入了尴尬，口诛笔伐过后，大家又陷入了沉默——这些“泛90后员工”的“收入观”究竟是什么？是谁尴尬了谁？

 

 

一、挣钱与发展兴趣可以“并行”

 

 

相信很多80后奋斗青年或多或少都经历过“攒钱”的日子，“砸锅卖铁”攒了一年的钱买架钢琴这样的事不在少数，挣钱的目的是为了发展“兴趣”。

 

然而，现在“泛90后员工”的观点是“一边挣钱一边发展兴趣”。回到聚会中的话题，在他们看来“时间就是金钱”，下班之后的时间，随着移动互联网的普及，做个“直播”，或者到各种技能交换平台“接个活儿”就能挣钱，关键这是他们的兴趣所在。

 

你说他们“不务正业”？他们会告诉你，我有很多“业”，每一份我都很认真对待啊，拜托，你怎么能说我不务正业呢？至于为什么还要“打工”，“我爸妈说，企业给上‘五险一金’啊……”

 

 

二、“任务至上”而不是“领导至上”

 

 

也许有人会说，纯属“无理狡辩”，正点上班正点儿下班还周末双休，就这样能得到晋升吗？能迎娶白富美，走上人生巅峰吗？

 

人家又告诉你了，非要晋升才能算成功，才能有成就感吗？再说我们看透了你们当“领导”的那些“套路”与“尔虞我诈”。我们打LOL英雄联盟，都是组队“打怪”的——我们为了完成的是“任务”，不是谁指挥谁的问题。

 

“升级”比“晋升”更重要！通过“做事”比利用“权势”挣钱更容易得到“泛90后员工”的认同。宁当“兵王”也不要做“将军”者大有人在。

 

 

三、“我用时间交换金钱”，仅此而已

 

 

不可否认，中国已经进入了“多元就业”时代。客观地讲，在雇佣关系上，企业雇佣的是员工8小时“工作时间”；而员工，特别是现在的“泛90后员工”，却在8小时内不只给一家企业“打工”，或者说很多时候已经是“一边打工一边消费”了。这也是为什么现在很多“泛90后员工”不愿意在生产型、制造型企业，特别是流水线工作的根本原因了。“我用时间交换金钱，这是多么平等的交换关系”。

 

再次回到开头的话题，现在很多企业不明白，“泛90后员工”其实根本不是在乎加班，而是坚决抵制那些“不知道为了什么的加班”，对他们来说——这种浪费时间的行为简直不能容忍。

 

 

四、“职业杠杆”与“斜杠青年”

 

 

“职业杠杆”与“斜杠青年”是这些年“炒”的比较火的两个词。

 

前者核心思想是说，“你所在的职职位越高，或者占有的资源越多，在花费相同的时间条件下，你的综合收入就会越多”，最早是由《为什么你挣得比别人少》这篇文章提出的。

 

后者来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。 这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。 

 

在收入构成中，前者更多靠的是“杠杆效应”，后者靠的很多的是“职业身份”与“专业性”。“泛90后员工”显然更倾向后者这种“收入观”。

 

 

五、为什么会这样——“收入观”背后是“职业观”的改变

 

 

斯坦福大学著名的“延迟满足”实验告诉我们，“懂得克制或者延缓自己欲望的人越容易过得成功”，于是有人就把它引入到职业领域——职业是一种“苦行僧”的修行，只有不断去“熬”才能大有作为。但有的时候“泛90后员工”可不这么认为，他们觉得职业只是一种“挣钱”的手段，既然如此，为什么不去好好享受。

 

“业”有很多种，只要是喜欢的都是“正业”；只要是能够获得收入的，都值得去尝试——这才是最大的“务实”。